面对您上了两天班但老板不给工资的情况，这确实是一个不合理且需要积极解决的问题。首先，请明确一点，即使您只工作了两天且未签订劳动合同，老板拒发工资也是不合法的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：
与老板协商：
- 您可以先尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，明确指出自己已经完成了两天的工作，根据按劳分配的原则，您有权获得相应的报酬。
- 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好您的身份证明、能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），以及填写详细的投诉表格。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令老板支付工资，并可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，请提供仲裁申请书、相关证据材料（包括劳动关系证明、工作时间证明、工资相关证据等）以及您的身份证明。
- 劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁裁决老板支付工资而老板拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。起诉时，请提交起诉状和相关证据材料。
- 法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决，以保障您的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
额外建议：
- 在未来的求职过程中，建议您尽可能与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 在工作过程中，也请您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，面对老板拒发工资的情况，您应该勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。