面对干了两天老板不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与老板沟通协商：

   • 首先，尝试以平和的态度与老板进行直接沟通，明确表达你已经按照约定提供了两天的劳动服务，并有权获得相应的工资报酬。询问老板未支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 如果老板解释因财务流程等客观原因延迟发放，应要求老板给出预计发放时间，并尽量以书面形式（如邮件、短信）确认，作为后续维权的凭证。

2. 全面收集证据：

   • 在沟通无果的情况下，务必开始收集能够证明你工作两天并应获得工资的证据。这些证据包括但不限于：工作记录（如考勤表、工作日志、工作任务完成情况等）、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）、同事或其他在场人员的证言等。
   • 确保这些证据真实、完整，并妥善保存，以备后续可能的维权需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动保障监察条例》的相关规定，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
   • 投诉时，携带相关证据材料，详细说明你的工作情况、工作时间以及未获得工资的事实。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝配合调查，你可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板应当履行支付工资的义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行支付工资的义务，否则你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达方式，以便更有效地解决问题。
• 了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等，有助于你更有效地采取措施维护自己的合法权益。
• 如果可能的话，寻求工会或其他劳动者组织的帮助和支持，他们可能会为你提供法律援助或协商支持。

总结：面对干了两天老板不给工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。建议首先尝试与老板沟通协商，并全面收集证据以支持你的主张。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，并确保遵循法律程序，以最大限度地保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。