结论前置：针对您干了两天不干了，老板答应给工资却不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这两天的工资。在协商过程中，也可以了解老板不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
     • 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志，若没有书面记录，也可尝试提供其他能证明您工作过的证据，如同事证言等）、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等），以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
     3. 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明（如工作证、工作服、工作照片等，若没有这些，也可提供其他能证明您工作过的证据）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等，若没有，可提供与老板沟通工资的记录作为辅助证据）等相关证据。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
     4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板应当履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议您在提起诉讼前咨询我，以获取更详细的指导。
     • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如上述提到的各类证据材料。

额外建议：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。