面对您干了两三天活却未获得工资的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您高效、合法地解决这一问题。

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以：

1. 明确表达诉求：清晰地告诉用人单位，您已经完成了相应的工作，并应获得相应的报酬。
2. 了解原因：询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
3. 展示证据：如果有工作记录、考勤表或与用人单位的沟通记录等，可以展示给用人单位看，以证明您确实提供了劳动。

通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：

1. 工作记录：详细记录您的工作时间、工作内容等。
2. 沟通记录：与用人单位的短信、微信聊天记录、电话录音等。
3. 证人证言：如果有同事或旁观者可以证明您的工作情况，可以请他们提供证词。
4. 工作成果：如完成的项目文件、产品照片等，可以证明您确实为用人单位提供了劳动。
5. 身份证明和工作关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，可以证明您与用人单位的劳动关系。

三、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 操作步骤：
  1. 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
  2. 劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资。

2. 申请劳动仲裁

• 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
• 操作步骤：
  1. 准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
  2. 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
  3. 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
  4. 等待仲裁委员会的裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

3. 提起诉讼

• 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
• 注意事项：
  1. 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
  2. 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个过程中，避免过激行为，以免对解决问题产生不利影响。
• 及时收集和保留证据：证据是维权的关键，务必确保证据的真实、完整和与案件紧密相关。
• 咨询专业律师或法律援助机构：如果您不熟悉法律法规或程序，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。

总之，面对工作未获报酬的情况，您应积极采取行动，通过协商、调解和法律途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事，相信最终定能取得公正的结果。