结论前置：若你工作了三天却未获得工资，可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

首要步骤是与用人单位进行友好协商。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

示例：你可以说：“我按照公司的要求完成了三天的工作，根据我们的约定，我应该获得相应的报酬。请问为什么没有支付我的工资呢？我希望我们能够友好地解决这个问题。”

二、收集证据

若协商无果，你需要为后续的维权行动做准备，收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于：

1. 工作记录：如考勤表、工作日志等，证明你实际工作的天数和时间。
2. 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、微信聊天记录等，证明你与用人单位之间存在劳动关系及未支付工资的事实。
3. 工作成果：如完成的项目文件、报告等，证明你为用人单位提供了劳动。
4. 证人证言：如有同事或旁观者可以证明你在该单位工作，他们的证词也是有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

若用人单位仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据如下：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

操作步骤：

1. 收集证据：确保你已经收集了足够的证据来证明你的诉求。
2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
3. 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。适用情况及操作步骤如下：

适用情况：当协商无法解决纠纷，且存在劳动关系时。

操作步骤：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

五、向人民法院提起诉讼

若你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。注意事项如下：

• 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，确保你在法定期限内提起诉讼。
• 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
• 人民法院将根据审理情况作出判决，如用人单位不履行判决，你可向法院申请强制执行。

六、总结与建议

面对用人单位不发工资的情况，你应保持冷静并采取合适行动维护权益。同时，也提醒未来的雇主和员工在签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。