面对工作三天未获工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主友好协商
- 主动沟通：首先，尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。指出你已按要求完成工作，有权获得相应报酬，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 提供证据：展示你的工作记录、工作成果、与雇主的沟通记录等相关证据，以证明你确实提供了劳动服务。这些证据可以是考勤记录、工作任务清单、聊天记录、邮件等。
- 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：若与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。投诉时，需提供身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。
- 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒绝配合或未按时支付，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁
- 准备材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
- 确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免错过时效。
- 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 考虑成本：在诉讼前需权衡诉讼成本与预期收益，因诉讼可能耗费较多时间和精力。但如果其他途径均未能解决问题，且你坚信自己的权益受到侵害，诉讼是一个有效的选择。
- 明确诉求：若决定提起诉讼，需明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
- 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解法律：熟悉并了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，错过时效可能会影响你的维权效果。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。