针对你提出的“日结工三天工资不给怎么办”的问题，以下是详细的解答：
结论：作为日结工，如果用人单位拖欠你三天的工资，你有权要求用人单位按时足额支付。在协商无果的情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
具体做法：
与用人单位沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求用人单位按时支付你三天的工资。
- 在沟通过程中，可以提及相关法律规定，让用人单位了解其行为的不合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并责令用人单位在限定的期限内支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、考勤表、工资条等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 仲裁裁决具有强制执行力，一旦作出，用人单位必须履行。
法律依据：
- 根据我国劳动法的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应按照约定的日期支付工资，逾期不支付或克扣工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是维护你合法权益的重要依据。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，作为日结工，你有权要求用人单位按时支付工资。在遭遇拖欠工资的情况时，应积极通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。