面对工资日结却拖一天不给的情况，你确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助你有效解决这一问题：
一、首先尝试协商解决
直接沟通：
- 与雇主进行面对面或电话沟通，明确表达你对工资未支付的担忧。
- 询问具体原因，比如是财务问题、系统故障还是其他原因，并询问预计的支付时间。
- 保留好聊天记录或通话录音，这些可能作为后续的证据。
找相关负责人反映：
- 如果直接与雇主沟通没有结果，可以尝试向雇主的上级或公司内负责劳动事务的人员反映情况。
- 寻求更高层级的解决方案，有时候问题可能只是出在某个环节或某个人身上。
二、收集证据以备不时之需
- 在采取进一步措施前，务必收集充分的证据来证明你的劳动关系及应得工资数额。
- 证据可以包括工作记录（如考勤表、工作任务分配表等）、工资约定证明（如微信聊天记录、书面协议等）以及其他相关证据（如同事证言、工作现场照片等）。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 劳动监察大队是监督用人单位遵守劳动法规的政府部门，是处理此类问题的关键机构。
- 携带身份证及收集好的证据材料前往投诉，他们将进行调查并根据结果采取相应的法律措施。
人力资源和社会保障局：
- 你可以拨打12333咨询服务热线，反映问题并获取指导。
- 该部门可能会将情况转交给相关部门处理，为劳动者提供必要的帮助。
四、申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交申请书时，要详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方将在庭审中进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般在受理申请之日起45日内结束。复杂案件可延期，但延长期限不得超过15日。
五、提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及相关证据材料后，法院将进行审查并决定是否立案。
- 法院将安排开庭审理，全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
- 如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
六、寻求专业法律支持
- 在整个过程中，咨询专业的律师或法律援助机构是非常重要的。
- 他们可以提供个性化的法律建议和支持，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。
总之，面对工资日结未支付的问题，你不要慌张或放弃。通过协商解决、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，你可以有效地解决这个问题并确保自己获得应有的劳动报酬。同时，寻求专业的法律支持也是确保维权成功的重要因素之一。