结论：日结工若遇到欠几天工资不给的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
- 如果雇主同意支付拖欠的工资，最好要求其出具书面的支付承诺或协议，以确保后续能够顺利执行。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 在投诉举报时，你需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括拖欠工资等纠纷。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，雇主必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，雇主必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在处理拖欠工资问题时，建议你保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的诉求是合理的，并在协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果雇主败诉且拒不履行裁决或判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
进一步行动建议：
- 如果你目前正面临日结工欠工资的问题，建议首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以按照上述途径依次进行投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主。同时，积极收集并保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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