面对老板3天不给工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬：

一、与老板协商

首先，建议您尝试与老板进行友好、明确的沟通。您可以指出自己已经按照要求完成了工作，有权获得相应的报酬，并要求老板尽快支付工资。在沟通过程中，您可以展示工作记录、工作成果等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。同时，务必保留好沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商未能取得满意结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等，若没有正式劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可）以及工资数额等相关信息。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书、劳动合同（如有）、工资拖欠的相关证据（如工资条、考勤记录、同事证言等）等材料。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决，若裁决生效，您可申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者认为仲裁过程未能充分维护您的权益，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序，提交起诉状、证据等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将根据事实和法律作出最终判决，并可强制执行。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，这是成功维权的关键。
2. 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：若条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，并了解当地的劳动法律法规和相关政策，以确保您的维权之路更加顺畅。