结论前置：针对您提出的“三天工资老板不想给怎么办”的问题，您可以先尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。
   • 如果老板承认欠薪事实，但表示暂时无法支付，您可以要求老板出具书面欠条，明确欠薪金额、支付时间和方式等，以保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对欠薪等违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果裁决结果支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付您应得的工资。如果用人单位不履行裁决义务，您还可以向人民法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法行事。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在欠薪行为，除了需要支付欠薪外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。