面对您工作了三天却未获得工资的情况，我理解这肯定给您带来了不小的困扰。不过别担心，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
一、与雇主友好协商
首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。在沟通过程中，您可以清晰地表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问雇主不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。为了增加说服力，您可以展示工作记录、工作成果、聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。记得在沟通过程中保留好所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等，虽然您只工作了三天，但这些记录仍然可以作为您提供劳动的证据）以及工资数额等相关信息。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括您之前收集的工作记录、沟通记录等）以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼（作为最后手段）
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查、执行裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多时间和精力。如果决定提起诉讼，您需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
在整个维权过程中，有几点注意事项需要您牢记：
保留好所有相关证据：无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。这些证据将是您维权的关键。
了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求：确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业法律人士的帮助或咨询：如果条件允许，您可以咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您更好地理解法律程序，提高维权效率。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。