面对工作了三天却未获得工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与雇主友好协商
主动沟通：首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。在沟通过程中，您可以清晰地指出自己已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的报酬，并要求雇主尽快支付工资。
提供证据：为了增强沟通的效果，您可以展示工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。
保留证据：同时，请务必保存好沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：如果与雇主协商无果，您需要收集相关证据，包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与雇主的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为雇主提供了劳动且未获得相应报酬。
提交投诉：携带这些证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，请详细描述您的情况，并提供雇主的名称、地址等相关信息。
等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主限期支付工资等。
三、申请劳动仲裁
准备材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请前，请准备好仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。
参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主应当履行支付工资的义务。如果雇主拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼（作为最后手段）
考虑成本：在提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此请确保这是您维护权益的最后手段。
明确诉求：如果您决定提起诉讼，请明确您的诉求，如要求雇主支付拖欠的工资、赔偿金等，并附上之前收集的所有证据材料。
诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。
注意事项
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，请随时向我咨询或寻求专业法律帮助。