结论：做了三天工作不给工资，您可以首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。雇主未支付工资，违反了这一基本原则。
   • 建议：您可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主立即支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构。如果雇主未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 流程：
     • 准备相关证据，如工作记录、工资单（如有）、与雇主的沟通记录等。
     • 前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
     • 劳动监察部门将调查并处理您的投诉，如果雇主确实存在违法行为，将责令其支付工资并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。如果与雇主协商无果，且劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     • 提交仲裁申请书至当地劳动仲裁委员会。
     • 劳动仲裁委员会将安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。
     • 如果雇主不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 对雇主：如果雇主被认定存在未支付工资的违法行为，将面临支付工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。
   • 对劳动者：通过合法途径维护自己的权益，您有权获得应得的工资和可能的赔偿。同时，您的行为也有助于维护劳动市场的秩序和公平。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 保留好所有与工作相关的证据和记录，如工作合同、工资单、工作记录等。这些证据将在后续协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。他们可以提供更具体和个性化的建议和指导。

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