结论：您工作了三天后离职但未获得工资，这是不合法的。您有权要求用人单位支付这三天的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。在协商过程中，您可以了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好相关的证据材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，请注意维权的时间限制，确保在规定的时效内提出投诉、申请仲裁或提起诉讼。

行动建议：

1. 先尝试协商：与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，看是否能达成和解。
2. 准备证据材料：如果协商无果，请立即开始准备相关的证据材料，如工作证、考勤记录等。
3. 选择合适的维权途径：根据自身情况选择合适的维权途径，如投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 寻求专业帮助：如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。