结论：干了三天不干了但不给钱，这种情况您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。下面我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

具体分析与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经提供了三天劳动，并要求支付相应的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来证明您的工作情况和用人单位的拖欠行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，保留好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和用人单位的拖欠行为。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，了解相关的法律程序和要求是非常重要的。这有助于您更好地准备和应对可能出现的法律问题。

可能的法律后果

如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。同时，用人单位的声誉和信誉也可能受到损害。

最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。