你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨未支付的三天工资。以下是具体分析和建议：
一、与用人单位协商
首要步骤是与用人单位进行友好协商。在协商过程中，你可以：
- 明确表达诉求：直接告诉用人单位你干了三天活，按照约定应该获得相应的工资，要求支付这三天的工资。
- 了解原因：询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。有时候，可能是因为用人单位疏忽或者流程问题导致工资未及时发放。
- 保留证据：在协商过程中，可以展示你的工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，作为你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬的证据。
如果协商成功，用人单位同意支付工资，那么问题就得到了快速解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据如下：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
操作步骤：
- 收集证据：除了之前协商时展示的证据外，还可以进一步收集其他能证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供了劳动的证据，如工作证、同事证言等。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，要详细说明情况，包括工作时间、工作内容、未支付工资的金额等。
- 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付工资，并可能对其进行处罚。
三、申请劳动仲裁
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。适用情况主要是当协商无法解决纠纷，且存在劳动关系时。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）以及其他相关证据。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交申请时，要填写详细的仲裁请求和事实理由。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审。在庭审过程中，要如实陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。适用情况主要是当劳动仲裁未能解决纠纷，或者你认为劳动仲裁裁决存在错误时。
注意事项：
- 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求。一般来说，你需要在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。这包括之前收集的所有证据以及可能的新证据。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，你需要做好充分的准备和耐心。
五、其他建议
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免过激行为。过激行为可能会对你的维权产生不利影响。
- 及时咨询和求助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到困难，可以及时向我咨询或求助。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，面对干满三天不想干了公司不给钱的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。