面对您上班三天却未获得工资的情况，首先请明确，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，您有权获得相应的劳动报酬。接下来，我将为您详细介绍如何通过合法途径来维护自己的权益。
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 您可以先尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行友好、明确的沟通。
- 指出自己已经按照要求完成了三天的工作，有权获得相应的工资，并要求尽快支付。
提供证据：
- 在沟通过程中，您可以展示工作记录、工作成果、与同事的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。
保留证据：
- 注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
提交投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉。
- 投诉时，请提供您的身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额等相关信息。
依法处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。
- 如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时，请准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
确认时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁裁决：
- 劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。
- 如果裁决用人单位支付工资而其拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼（作为最后手段）
考虑成本：
- 在提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多的时间和精力。
明确诉求：
- 如果您决定提起诉讼，请明确您的诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
诉讼流程：
- 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，并缴纳诉讼费用。
- 按时参加庭审，陈述您的诉求和事实理由。
- 接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为。
- 等待法院判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
- 如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。
希望以上建议能够帮助您顺利解决上班三天未获工资的问题。