结论：上班三天用人单位不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你已经为公司提供了劳动，理应获得相应的报酬。
   • 如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。你可以要求用人单位明确支付工资的时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证明、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付你应得的工资。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与用人单位相关的证据材料，如工作证明、考勤记录、工资条（如果有的话）、聊天记录、录音等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
   • 同时，你也要注意遵守法律法规和程序规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。