面对在单位上班头三天却未获得工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、初步沟通：与雇主协商
主动沟通：
- 首先，建议您与雇主或人事部门进行友好且明确的沟通。表达您已经按照要求完成了工作，并有权获得相应的劳动报酬。
- 询问不发工资的具体原因，并要求雇主尽快支付工资。
提供证据：
- 在沟通过程中，展示您的工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等，以证明您确实提供了劳动服务。
- 同时，保留好这些沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
二、收集证据：为维权做准备
若协商无果，您需要开始收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于：
劳动合同：
- 如果您与雇主签订了劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇等约定。
考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表等，这些可以证明您实际工作的天数和时间。
工作成果：
- 您完成的项目文件、报告、任务记录等，这些都能证明您为雇主提供了劳动。
工资条或转账记录：
- 如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也应一并收集。
同事证言：
- 同事的证言也可以作为辅助证据，证明您在该单位工作。
三、正式投诉：向劳动监察部门反映
提交投诉：
- 若与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。
依法处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位存在违法行为，还可能面临行政处罚。
四、法律程序：申请劳动仲裁
准备材料：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
确认时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁裁决：
- 劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
五、最终手段：提起诉讼
考虑成本：
- 在提起诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此请谨慎考虑。
明确诉求：
- 若决定提起诉讼，您需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
诉讼流程：
- 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用。
- 按时参加庭审，陈述诉求和事实理由。
- 接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为。
- 等待法院判决。
六、总结与建议
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
- 若条件允许，可寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。
希望这些建议能帮助您解决问题，维护自己的合法权益。