核心结论：在厂里工作三天未获工资，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬。以下是具体分析和解决路径：

1. 法律层面：劳动关系成立即受保护

根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面合同、工作时长多久，您已实际提供劳动，用人单位即负有支付工资的法定义务。

• 法律依据：
  
  • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
    
  • 《工资支付暂行规定》第七条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    
• 关键点：即使仅工作三天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，不得以“试用期未满”“未完成考核”等理由拒绝支付。

2. 解决路径：分步骤主张权利

第一步：与用人单位协商

• 操作建议：
  
  1. 保留工作证据（如考勤记录、工牌、工作群聊天记录、同事证言等）；
     
  2. 明确向用人单位提出支付工资的要求，可书面或录音留存协商过程；
     
  3. 若对方以“未满7天无工资”等理由拒绝，直接引用上述法律条款反驳。
     

第二步：向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果或用人单位态度强硬。
  
• 操作流程：
  
  1. 携带身份证、工作证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
     
  2. 填写《投诉登记表》，说明用人单位名称、地址、负责人及欠薪事实；
     
  3. 监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并可在60个工作日内完成调查、责令用人单位支付工资。
     
• 优势：处理周期短，且无需支付费用。

第三步：申请劳动仲裁

• 适用情形：劳动监察未解决问题或用人单位拒不执行整改。
  
• 操作流程：
  
  1. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
  2. 附上证据材料（如工作证据、投诉回执等）；
     
  3. 仲裁委将在5日内决定是否受理，并在45日内结案。
     
• 仲裁请求：可要求用人单位支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 注意事项：避免权利受损

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 证据保留：若用人单位未签订劳动合同，可通过工资转账记录、工作服、工作照等间接证据证明劳动关系。
  
• 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与用人单位发生肢体或语言冲突，以免影响后续法律程序。

总结：您的工作天数虽短，但劳动权益受法律平等保护。建议优先通过协商或劳动监察解决，若未果可果断申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充提问，我会进一步为您梳理维权策略。