针对您在厂里上班三天后离职但未获得工资的情况，首先我要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，您有权要求厂方支付这三天的工资。

为了有效维护您的权益，我建议您按照以下步骤操作：

1. 与厂方协商：

   • 您可以主动与厂方进行沟通，明确指出您已经为厂方提供了三天的劳动，因此有权获得相应的工资。
   • 在协商过程中，尽量提供能够证明您工作出勤和工作成果的证据，如工作记录、考勤记录、工作成果等，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与厂方的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备一些能够证明您与厂方存在劳动关系的材料，如工牌、工作服、工作群聊天记录等，以及能够证明您工作三天的证据。
   • 劳动监察部门会依法对厂方进行调查，如果情况属实，他们会责令厂方支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据等材料。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决，要求厂方支付您的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁结果没有充分维护您的权益，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，您可以要求厂方支付工资以及可能的赔偿。

在整个过程中，我建议您尽量保留好所有与工作相关的证据，包括工作记录、考勤记录、与厂方的沟通记录等。这些证据将在您维权的过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，面对这种情况，您千万不要慌张或放弃。您有权获得自己应得的报酬，而且有多种途径可以维护您的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。