如果您在工厂工作了三天后辞职却未获得工资，这确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规，您有权获得应得的劳动报酬。以下是一些建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问工厂不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在投诉时，您需要准备一些相关证据，如：

• 身份证明：如身份证复印件，以证明您的身份。
• 工作证明：如考勤记录、工作证、工作日志等，以证明您确实在工厂工作了三天。
• 沟通记录：如与工厂负责人的短信、邮件或聊天记录，以证明您曾尝试协商但未果。

携带这些证据，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

• 劳动仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由。
• 身份证明：如身份证复印件。
• 工作证明：如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证等。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等（如果有的话）。

将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂应当履行支付工资的义务。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如上述提到的身份证明、工作证明、沟通记录等。

注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保存好所有相关证据，以支持自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。