核心结论：针对您工作3天后辞职但未获工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您已提供3天劳动的事实，并要求支付相应工资。协商时，可引用《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条款规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使您仅工作3天，用人单位也应按实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的行为负有监督检查职责。投诉时，需提供能证明劳动关系及工作天数的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工作天数。同时，注意各途径的时效限制，及时采取行动维护自身权益。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。