结论前置：您在公司工作5天后辞职但未获得工资，这种情况是不合法的，您有权要求公司支付相应的劳动报酬。以下是具体分析和建议：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在公司工作的时间长短，只要您提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的权益。
维权步骤：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供您的工作证明、工资条（如有）、工作记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 同时，也要注意维权的方式和态度，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
建议：我理解您现在可能感到焦虑和不满，但请相信法律是公正的，您的权益一定会得到保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。