针对您“工作了几天，离职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，无论您工作了几天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的。如果离职后用人单位不给工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
- 尝试沟通：您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出您付出了劳动，应获得相应的报酬，这是您的合法权益。
- 保留证据：在沟通的过程中，建议您保留好聊天记录、录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：您可以向当地劳动监察大队投诉，投诉时需要携带本人身份证、工作证（如果有）、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
- 说明情况：在投诉时，您需要详细说明事情经过和您的诉求，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
三、申请劳动仲裁
- 准备材料：如果您与用人单位协商无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料等。
- 证据内容：证据材料可以包括劳动合同（如果有）、工资条（如果有）、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作天数。
- 仲裁结果：仲裁结果具有法律效力，如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。
四、向法院起诉
- 起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在起诉前，您需要准备好相关证据材料，并撰写好起诉状。
- 司法途径：通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资约定等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 如果您对维权流程、证据收集方法或者如何最大程度保障自身利益还有疑问，可以咨询专业的法律人士或者劳动监察部门的工作人员。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。