如果您工作20几天后离职，但公司没有发放工资，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与公司协商沟通

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。通过合理的沟通和解释，双方有可能达成和解，从而快速解决工资问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备一些必要的材料，包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能够证明您的劳动关系和工资情况。然后，您可以前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，陈述您的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。然后，将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。接下来，您需要按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。最后，等待仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决结果。

需要注意的是，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司未发放工资后，您应尽快采取行动，以免错过申请时效。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备一份详细的起诉状，陈述您的诉讼请求和所根据的事实、理由。然后，将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。接下来，您需要按照法院的安排参加诉讼程序，进行举证、质证和辩论。最后，等待法院根据事实和法律规定作出判决结果。

总之，面对公司未发放工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。