面对您上班20天却未收到工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。首先，我要明确告诉您，根据我国的法律法规，您完全有权要求用人单位支付您应得的工资。接下来，我将为您详细阐述具体的维权途径和法律依据。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您要求支付工资的直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未与您签订劳动合同，这并不影响您获取工资的权利，反而可能使您有权获得额外的赔偿。
《劳动保障监察条例》第二十六条：针对用人单位克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权采取责令改正、逾期加付赔偿金等措施。这为您提供了行政救济的途径。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求其尽快支付工资。
- 在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续可能的法律程序中的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源社会保障部门（劳动监察机构）提交书面投诉材料，详细描述您的情况，并提交能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，包括支付工资和相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 在法定期限内（通常为争议发生之日起一年内），您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，主张工资差额及可能的双倍工资差额赔偿（如果用人单位未与您签订劳动合同且超过一个月）。
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决，确保您的合法权益得到有效维护。
三、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证据等，这些将是您主张权益的重要依据。
- 了解法律法规：深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，将有助于您更好地维护自身权益，并在面对用人单位时更加从容不迫。
综上所述，面对上班20天未收到工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并全面了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。