针对您提出的“上班不满7天不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，上班不满7天不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您付出了劳动，无论工作时长是多久，用人单位都应当按照实际工作天数支付工资。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 直接与单位沟通，明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，无论工作时长。
   • 要求单位依法支付您应得的工资，并尝试通过和平协商的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证、劳动合同（如果有的话）等。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径维护自己的合法权益，法院会进行审理并作出判决。

在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据包括但不限于考勤记录、工作证、劳动合同、工作聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明劳动关系和工作时长，从而在维权过程中占据有利地位。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！