面对上班七天不给工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、了解法律规定

首先，您需要明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使您只工作了七天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。此外，无论是否处于试用期，只要存在劳动关系，用人单位均需支付工资。

二、与用人单位协商

在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与用人单位进行协商。选择一个合适的时间和场合，如领导不忙时，在安静的会议室进行沟通。准备好您的考勤记录、工作成果等证明您工作的证据，明确表达您要求支付工资的诉求，并询问具体的发放时间和方式。

三、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集证据以支持您的诉求。这些证据可以包括：

• 书面材料：如劳动合同、工资条、考勤表、工作证、入职登记表等。
• 电子证据：如工作群聊天记录、邮件往来、任务分配记录等，这些可以证明您的工作内容和工作时间。
• 证人证言：如果有同事或客户可以证明您的工作情况，他们的证言也是有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证复印件
• 劳动合同（如有）
• 考勤记录、工资条等证明工作的材料
• 填写投诉表格，详细描述投诉事项和诉求

劳动监察部门通常会在60个工作日内完成处理，并会责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁不收费，但涉及财产保全等情况可能需缴纳费用。仲裁裁决一般会在45日内作出，复杂情况可延长15日。

六、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上证据。提交立案材料至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。参加庭审后，等待判决结果。如果用人单位不履行支付义务，您可以申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持理性：遵守法律法规和相关程序，保持冷静和理性，避免过激行为。
• 及时行动：拖延可能导致证据灭失或超过维权时效，因此要及时采取行动。
• 法律咨询：在决定提起诉讼前，建议咨询专业律师，以更好地了解您的权益和可能的法律后果。

八、案例参考

有一个类似的案例，小张在某公司工作7天后离职，公司以“未满月”为由拒绝支付工资。小张通过收集考勤记录和工作成果截图等证据，向劳动监察大队投诉，并最终通过调解成功获得了全额工资。这个案例表明，即使工作天数较少，劳动者仍然受法律保护，可以通过合法途径积极维权。

综上所述，面对上班七天不给工资的情况，您应该首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁；最后，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，并保持理性维权的态度。希望这些建议能对您有所帮助。