核心结论：若上7天班后离职但未获工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体如下：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。若用人单位以“未签合同”“试用期未满”等理由拒付，均属违法行为。协商时建议保留沟通记录（如微信、录音），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处拖欠工资等违法行为。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；
     
   • 工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）。
     劳动监察部门受理后，会依法调查并责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 要求用人单位出具离职证明等。
     仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快申请。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资。即使仅工作7天，也可主张此权利。
     
   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，用人单位不得以此为由拒付工资。
     
   • 即时离职：若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付工资等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并要求支付工资及经济补偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（如考勤记录、工作证、工资条等）；
   
2. 优先通过劳动监察部门投诉，效率较高；
   
3. 若用人单位态度强硬，直接申请劳动仲裁，并可同步主张双倍工资等额外权利。
   

如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体证据提供详细维权方案。