结论：如果你工作了七天但用人单位未支付工资，你可以通过优先协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令以及寻求法律赔偿等途径来维护自己的合法权益。

1. 优先协商解决

首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了法律规定，并要求按照实际工作天数支付相应报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，可以保留聊天记录或录音作为后续证据。如果双方能够友好协商达成一致，这不仅能快速解决问题，还有助于维护双方的合作关系。

2. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可以携带能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。投诉后，劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、行政处理或行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。调解不成时，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案。值得注意的是，如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令

在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。法院会审查你的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 法律赔偿

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，你还可能有权获得额外的经济赔偿。

法律背景与建议：

• 法律依据：上述途径均基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定。这些法律法规为劳动者提供了明确的权益保障和维权途径。
• 建议：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将为你提供有力的支持，帮助你更好地维护自己的权益。同时，也建议在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，以预防后续纠纷的发生。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。