面对您上班7天却未收到工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、了解法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使您只工作了7天，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向法院申请支付令，要求限期支付。

二、尝试协商沟通

1. 选择合适时机：找一个领导不忙的时间，在一个安静的环境下进行沟通。
2. 准备充分证据：带上您的考勤记录、工作成果等证明您确实工作了7天的证据。
3. 明确表达诉求：向用人单位明确表达您要求支付工资的诉求，并询问具体的发放时间和方式。

三、收集并保留证据

在协商无果的情况下，您需要开始收集并保留所有可能的证据，以支持您的维权行动。这些证据包括但不限于：

• 书面材料：如劳动合同（即使未签订，入职登记表等也可作为证据）、工资条（如有）、考勤表、工作证等。
• 电子证据：工作群聊天记录、邮件往来、任务分配记录等，这些都能证明您的工作内容和工作时间。
• 证人证言：如果有同事或客户能证明您的工作情况，他们的证言也是有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证复印件
• 相关证据材料（如上述所列）
• 填写投诉表格，详细描述投诉事项和您的诉求

劳动监察部门通常会在60个工作日内完成处理，如果情况复杂，可能会延长30日。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁一般不收费，但涉及财产保全等情况可能需要缴纳一定费用。仲裁裁决通常会在45日内作出，复杂情况可延长15日。

六、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上证据。提交立案材料后，缴纳诉讼费用，并参加庭审。如果用人单位不履行支付义务，您还可以申请强制执行。

七、注意事项

• 保持理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免过激行为。
• 及时行动：拖延可能导致证据灭失或超过维权时效，因此要及时采取行动。
• 法律咨询：在决定提起诉讼前，建议咨询专业律师，以更好地了解您的权益和可能的法律后果。

总之，面对上班7天不发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。从协商沟通到投诉举报，再到劳动仲裁和法律诉讼，每一步都需要您准备充分、理性应对。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。