如果您上了5天班但老板未支付工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商解决

首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己工作了5天并应获得相应工资的事实。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并尝试保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉之前，请准备好能够证明您与单位存在劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等。这些材料将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查，并责令单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明事情的经过和您的诉求，并附上相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果单位仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

四、法律支持

根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付工资。因此，您工作5天并应获得相应工资是合法的权益。如果单位以工作时间短、未产生实际效益等理由拒绝支付工资，这是没有法律依据的。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程相对耗时较长、成本较高，通常是在其他途径无法解决问题时才采用。

总之，面对老板不支付工资的情况，您应该积极维护自己的合法权益，通过合法合理的途径来获取应得的工资。