针对您上了4天班但未获得工资的情况，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。根据我国的劳动法律法规，劳动者在完成工作后有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与用人单位友好协商
沟通方式：
- 首先，您可以尝试直接与用人单位的人事部门或负责人进行友好沟通，明确表达您已经按照要求工作了四天，并应获得相应的工资。
- 在沟通过程中，建议通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规且对方知情的前提下）保留沟通记录，以备后续需要。
协商内容：
- 指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，要求用人单位在合理期限内结清工资。
- 了解未能及时支付工资的具体原因，看是否存在误会或流程上的延误。
二、收集并保留关键证据
若协商无果，您需要立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据，这些证据将对您后续的维权行动至关重要。包括但不限于：
- 劳动合同：如果已签订，这是最直接证明劳动关系的文件。
- 考勤记录：如纸质签到表、电子考勤记录或工作打卡截图等，证明您的出勤情况。
- 工作证、同事证言：这些可以作为辅助证据，证明您的员工身份和工作天数。
- 与工作相关的聊天记录或邮件：如果与工作安排、任务分配等有关，也可以作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备好上述收集的证据材料以及您的身份证复印件。
- 了解当地劳动监察部门的办公地点和投诉流程。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格。
- 详细说明您的工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请条件：
- 提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条（如有）、沟通记录等。
仲裁程序：
- 提交仲裁申请书，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
- 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，陈述事实、提供证据。
- 等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
五、执行仲裁裁决或提起诉讼
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院将作出最终判决。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导您如何收集证据、填写申请表格等。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总结：在整个维权过程中，保持冷静并依法依规行事至关重要。保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，了解并熟悉相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，您可以有效地解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！