当您遇到上班4、5天但单位不给工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

首先，建议您与单位进行友好协商。根据《劳动法》的规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，您可以明确向单位提出支付这4、5天工资的诉求，并指出法律依据。在协商过程中，建议您保留好聊天记录或书面沟通记录，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与单位存在劳动关系以及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、与同事或领导关于工作的聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对该单位展开调查，并责令其支付您的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据您提交的证据和情况进行裁决，要求单位支付您的工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 及时维权：遇到工资纠纷时，要及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
2. 保留证据：在维权过程中，证据是至关重要的。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
3. 了解法律：在维权前，建议了解相关的法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，当您遇到上班4、5天但单位不给工资的情况时，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。