核心结论：上5天班不给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经提供了劳动服务，并要求用人单位按照约定支付相应的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动保障监察机构能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为您提供了一些建议，但如果您需要更具体的法律帮助，也可以继续向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。

核心前提：您已经为用人单位提供了5天的劳动服务，但用人单位未按照约定支付工资。这是您维权的基础和前提。