工作四天用人单位不发工资，您有权依法维权，具体可通过以下途径解决：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位（如直接上级或人力资源部门）进行友好沟通，明确表达您已按要求完成了四天的工作，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。此步骤旨在通过和解快速解决问题，有时可能只是误会或流程延误导致的未及时支付。

二、收集并保留关键证据

若协商无果，您需要立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。具体包括：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，其中包含了工作岗位、工资待遇等重要信息。
• 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，即使工作四天未到发薪日，之前的支付记录也具有参考价值。
• 考勤记录：纸质签到表或电子考勤记录，能够证明您的出勤情况。
• 工作证、同事证言：这些可以作为辅助证据，证明您的员工身份和工作天数。

三、向劳动监察部门投诉

携带个人身份证及上述收集的证据材料，您可以向当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此事进行调查处理，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护您的合法权益。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人的信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由。参加仲裁庭审时，您需要陈述自己的主张并提供证据支持。仲裁庭将审理并作出裁决。

五、执行仲裁裁决或提起诉讼

• 执行仲裁裁决：若仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要您遵循严格的法律规定和流程，进一步举证证明自己的主张，由法院作出最终判决。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，您也需要了解并遵守当地法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。通过上述途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。