针对您干了4天工资不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您有权要求用人单位支付您应得的工资。
   • 操作建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰陈述您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并提出合理的解决方案，如立即支付工资或约定支付时间等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
     2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 特别提示：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。诉讼过程相对复杂且耗时较长，但法院将依法审理案件，并根据证据和法律作出判决。

其他注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
• 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。

总结与建议：面对干了4天工资不给的情况，您应首先尝试与用人单位协商沟通，如果无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果必要，还可以考虑提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。