结论：做了四天工作后自己离职但未获得工资，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是具体的维权步骤和建议：
一、了解法律规定，明确自身权益
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、与用人单位协商沟通
- 保持冷静和理性：首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，避免情绪化的言辞和行为，以免激化矛盾。
- 清晰陈述事实：向用人单位详细说明您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，确保双方对事实有清晰的认识。
- 提出合理的解决方案：您可以提出立即支付工资或约定支付时间等合理的解决方案，以促成双方的和解。
三、收集并保留证据
为了后续可能的维权行动，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于：
- 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些证据可以证明您的工作时间和工作内容。
- 沟通记录：与用人单位的聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明您与用人单位之间的协商过程。
- 其他证据：如工牌、工作服、同事证言等，这些证据可以辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。
四、寻求法律帮助，维护自身权益
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映情况并要求处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您应提供详细的证据材料，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
- 特别提示：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
五、注意事项
- 遵守法律程序：在维权过程中，您需要遵守法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。
- 保护个人信息：在与用人单位或相关部门沟通时，注意保护个人隐私和信息安全。
- 关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
最后建议：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和支持。