当您遇到干了四天工作却不给工资的情况时，确实非常令人困扰，但您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好、理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对这四天工资的诉求，并询问用人单位不支付工资的具体原因。有时候，可能只是存在一些误解或沟通不畅的情况，通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉。
投诉步骤：
收集证据：包括劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证、工作服、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，这些材料能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作天数。
提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。
等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，您可以申请劳动仲裁。
仲裁步骤：
准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程相对复杂且耗时较长，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和支持。
五、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于您更好地维护自身权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。