针对您提出的“上班四天老板不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细、清晰的解答。
一、法律依据
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时且足额地向劳动者支付劳动报酬。您已经工作了四天，那么老板就有责任和义务给您支付这四天对应的劳动报酬，这是受法律保护的权益。
二、维权步骤
友好沟通：
- 您可以找个合适的时机，心平气和地与老板进行沟通，明确、清晰地提出支付工资的要求。
- 在沟通过程中，要注意保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续维权过程中起到重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要提供能证明您工作过的相关材料，如考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会展开详细的调查核实工作。一旦认定老板的行为违反了相关法律规定，不仅会责令老板支付您的工资，还可能会对他处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接、有力地维护自己的权益，可以选择申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等）、身份证明等。
- 仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。如果裁决支持您的诉求，而老板仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序拿到工资。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是沟通记录、工作材料还是仲裁申请书，都要确保其真实性和完整性。
- 及时行动：一旦发现老板拒绝支付工资，要尽快采取行动。拖延时间可能会影响维权的效率和结果。
- 了解流程：在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼前，要了解相关流程和可能涉及的时间成本，以便做好充分的准备。
四、额外建议
- 如果可能的话，尝试与老板协商一个合理的支付时间表，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。
总之，面对老板拒绝支付工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。