结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你工作四天后有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。若用人单位未支付工资，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、与用人单位协商
- 沟通方式：首先，你可以尝试与用人单位（如老板或人力资源部门）进行友好协商，明确表达你已按要求完成了四天的工作，并依据法律规定和双方约定，你有权获得相应的工资。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。这有助于证明你曾就工资问题与用人单位进行过沟通。
二、收集并保留关键证据
若协商无果，你需要立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于：
- 劳动合同：如果签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件，其中应包含工作岗位、工资待遇等重要信息。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，即使工作四天未到发薪日，之前的支付记录也具有参考价值。
- 考勤记录：纸质签到表或电子考勤记录，可以证明你的出勤情况。
- 工作证、同事证言：这些可以作为辅助证据，证明你的员工身份和工作天数。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：携带个人身份证及上述收集的证据材料，向当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）投诉。填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。
- 处理结果：劳动监察部门将对此事进行调查处理，并根据调查结果采取法律措施保护你的合法权益。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可能会责令其支付工资，并可能处以罚款。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备材料：准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由。
- 仲裁流程：参加仲裁庭审，陈述你的主张并提供证据支持。仲裁庭将审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、提起诉讼
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但法院将作出最终判决，保护你的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
特别提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
- 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果你在工作四天后未获得工资，不要慌张，按照上述步骤操作，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。