面对工作一天后老板不给钱的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有操作性的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：

一、与老板友好协商

首先，我建议你尝试与老板进行友好、理性的沟通。选择一个合适的时间和地点，明确表达你的工资未支付的问题，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和克制，避免情绪化的冲突。如果老板表示有困难或需要时间，你可以尝试与他达成一个双方都能接受的支付计划，并最好签订书面协议，明确支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。

二、收集并保留相关证据

如果协商无果，你需要开始收集并保留相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同（如果有的话）：这是证明你与老板之间存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你实际出勤工作了一天。
• 工作证或工牌：显示你的身份和工作单位的证件。
• 与老板的聊天记录或通话录音：如果可能的话，保留这些沟通记录，它们可以反映双方沟通和协商的过程。
• 其他同事的证言：如果有其他同事在场或了解情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，你可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的情况说明和相关证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并展开调查。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令老板支付拖欠的工资及赔偿损失。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你应积极采取行动并保留好相关证据。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，寻求法律援助也是保护自身权益的重要途径。希望这些建议能够对你有所帮助。