面对工作了老板不给工钱的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
优先尝试与老板协商解决
- 准备充分：在协商前，收集好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。
- 沟通策略：选择一个合适的时间和地点，以平和的态度与老板沟通，询问拖欠工资的原因，并明确表达希望按时足额获得工资的诉求。
- 记录保留：无论是面对面沟通还是线上交流，都应保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 了解流程：你可以通过电话、网络或亲自前往当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需提供详细的信息及证据，如用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况等。
- 配合调查：劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查。在此过程中，你应积极配合，提供所需的证据，以便查明事实真相。
- 等待结果：劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果与老板协商无果，且劳动监察部门也未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
- 参加庭审：在仲裁庭审中，你应如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
- 执行裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 准备诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满，你可以向人民法院提起诉讼。起诉时，需撰写起诉状，详细说明诉讼请求、事实理由及证据。
- 参加诉讼：在诉讼过程中，你应遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，并提供证据支持自己的主张。法院会根据法律和事实作出判决。
- 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，你可以申请强制执行，通过法院的执行程序追讨工资。
考虑追究刑事责任
- 恶意欠薪：如果用人单位存在恶意欠薪行为，且情节严重，可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向相关部门反映情况，追究用人单位的刑事责任。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
- 合法合规：避免采取过激行为，如围堵、闹事等，这些行为可能违反法律法规，导致你承担法律责任。始终通过合法途径维护自己的权益。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现老板拖欠工资，应及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。