面对老板不给工资的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

1. 选择合适时机与地点：在正常工作时间内，选择一个安静、正式的场所（如公司会议室）与老板面对面交流，明确表达你的诉求和困扰，询问拖欠工资的具体原因。
2. 冷静理智表达诉求：指出自己按劳动合同或约定完成了工作任务，有权获得相应工资，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留沟通证据：无论是电话沟通还是面对面交流，都应记录关键内容，如聊天记录、通话录音或书面协议等，以备后续使用。若协商成功，务必要求老板出具书面的支付工资计划或协议，明确支付时间、金额等关键信息。

二、向劳动行政部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板违反此规定，你有权向劳动行政部门投诉。
2. 准备材料：携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、投诉书，详细列明投诉请求、事实和理由。
3. 投诉途径：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、到劳动监察大队办公地点现场投诉、通过劳动监察部门的官方网站进行网上投诉，或者拨打全国人力资源社会保障服务热线12333咨询并反映欠薪线索。此外，还可以通过微信搜索“根治欠薪线索反映平台”小程序进行实名举报。
4. 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，责令支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：当投诉举报未能解决问题时，你可在一年内的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：提交仲裁申请书，详细说明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，提供与证明劳动关系和工资支付相关的证据材料，如工作证、同事证言、工资转账记录等。你还需提供本人身份证原件及复印件，委托他人代理的还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
3. 仲裁流程：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。一般来说，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

四、向法院提起诉讼

1. 情况说明：若你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：准备好起诉状、相关证据以及身份证明等材料，向有管辖权的人民法院立案庭提交立案申请。法院在受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。在庭审过程中，双方陈述事实、进行举证质证、发表辩论意见。法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决。若你胜诉而用人单位仍不履行支付义务，你可在规定期限内向法院申请强制执行。

五、其他建议

1. 寻求工会帮助：你可以拨打工会“12351”维权热线，或者前往工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。
2. 申请调解：你还可以向相关的调解组织申请调解，有时候第三方介入能更快更有效地解决问题。

在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，这是维权成功的关键。同时，了解并遵循相关法律法规，确保自身行动合法合理。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。