面对您工作一个月但老板不给发工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。不过别担心，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首先尝试与公司协商
主动沟通：建议您先与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通时，您可以明确表达自己按时获得劳动报酬的合理诉求。
明确法律依据：您可以指出公司不发工资违反了《劳动法》等相关法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。这样可以让公司意识到问题的严重性，并增加协商成功的可能性。
保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好沟通记录，包括时间、地点、参与人员及讨论内容等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉
准备材料：您需要携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
提交投诉并等待处理：向劳动监察部门详细陈述情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果情况属实，劳动监察部门将依法进行处理，并可能对公司进行处罚。
三、如果劳动监察部门处理无果，可以申请劳动仲裁
提交仲裁申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。
参加仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要按照规定时间参加。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
申请强制执行：如果裁决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使公司支付工资。
四、如果对劳动仲裁结果不满意，还可以提起诉讼
准备起诉材料：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
参加法院审理：向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料进行立案。法院受理后会安排开庭审理，经过审理后作出判决。如果公司仍然不履行判决，您可以申请强制执行。
五、其他注意事项
了解法律规定：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或言论。保持冷静和理性，依法维权是关键。过激行为可能会对自己的维权造成不利影响。
全程保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与工作和工资相关的各类证据。这些证据将对维权成功起到关键作用。包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、沟通记录等。
综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望获得应得的工资和相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。