你有权要求用人单位按时足额支付工资，如果工作了一个月老板却不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与老板或用人单位的负责人进行友好、理性的沟通。明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求在合理期限内支付工资。
   • 保留记录：在沟通过程中，可以保留相关证据，如录音、书面说明等，以备后续使用。这些记录在维权过程中将起到关键作用。

2. 收集并保留证据

   • 劳动合同：如果你与用人单位签订了劳动合同，这是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：考勤记录可以显示你的出勤情况，作为计算工资的依据。
   • 工作证、服务证：这些证件也可以证明你是用人单位的员工。
   • 工资条、银行转账记录（如有）：这些记录可以显示你之前的工资发放情况，有助于证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 同事证言：如果有其他员工能够证明你在用人单位工作过，他们的证言也可以作为辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好上述证据后，你可以携带本人身份证件和证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333。
   • 依法处理：劳动监察部门将受理你的投诉，并对用人单位进行调查。如发现违法行为，将责令其改正并支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果与用人单位协商无果，或者劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要撰写仲裁申请书（一式两份），详细说明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 提交申请：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 等待裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。裁决通常在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂可延长至多15日。若裁决生效后单位仍不支付工资，你可申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。
   • 司法判决：法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如用人单位仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于工资支付的规定，增强自己的法律意识。这将有助于你在维权过程中更加自信和有力。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。