面对您上一个月班但老板不给工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您别担心，我们可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与用人单位沟通协商
初步友好沟通：
- 首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 表达您要求尽快支付工资的明确诉求，并询问预计的支付时间。
正式书面反映：
- 如果初步沟通没有结果，建议您以书面形式（如电子邮件）向人力资源部门详细阐述您的入职时间、工作内容、应发工资数额等信息。
- 要求对方明确回复工资发放的具体情况及预计时间，并保留好这份书面记录。
保留沟通证据：
- 在整个沟通过程中，务必保存好所有的聊天记录、邮件往来等沟通记录，这些将成为您后续维权的重要证据。
二、收集关键证据
在维权过程中，以下证据对于证明劳动关系及工资待遇至关重要：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系和工资约定的文件，务必妥善保管。
- 工作证、工牌、考勤记录：这些可以证明您的工作身份和出勤情况。
- 工资条、银行工资流水：这些能证明您以往的工资发放情况及具体金额。
- 工作聊天记录、邮件：特别是涉及工资讨论、承诺发放等相关内容的记录。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 整理好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系存在的材料。
选择投诉方式：
- 您可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333）进行投诉。
- 也可以前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。
- 部分地区还提供了在线投诉的渠道，您可以根据当地情况选择合适的方式。
等待依法处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括受理、开庭审理和作出裁决。
- 您需要积极参与仲裁过程，提供必要的证据和陈述。
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段要求支付工资及相关赔偿。
五、考虑其他途径
提起民事诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能有效解决问题或存在特殊情况不适用于仲裁，您可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 要求法院判决用人单位支付工资及经济补偿金。
申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向法院申请支付令，要求其限期支付。
寻求外部帮助：
- 您还可以向当地工会、街道社区等相关组织反映情况，寻求帮助和支持。
总结与建议：
面对单位拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我建议您在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并在工作过程中妥善保留相关记录和证据材料。这样，在维权过程中，您就能充分利用法律赋予的权利和救济途径，确保自己的合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。