遇到做了几天工作但老板不给钱的情况，确实会让人感到困扰和不安。不过，别担心，你可以通过以下步骤来依法维护自己的权益：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工作天数、工资约定的证据。这些证据可以包括：

• 工作证或工作服：这些能直观证明你在该单位工作过。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子版的，都能证明你的出勤情况。
• 聊天记录或邮件：与老板或同事关于工作、工资的沟通记录。
• 工资条或入职时谈工资的聊天记录：这些能证明你的工资标准和约定。

二、与老板协商

在收集到足够证据后，你可以主动与老板进行沟通。在沟通过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求：即按照约定支付应得的工资。同时，也可以询问老板不给工资的原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供所收集的相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未拿到工资，或者情况较为复杂，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依据事实和法律规定做出裁决，要求老板支付工资。虽然工作天数较少，但只要能证明劳动关系和工资情况，你就有机会通过仲裁拿到应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的权益，确保能够拿到应得的工资。

在整个过程中，你可能会遇到各种复杂的情况和疑问。比如，如何更有效地收集证据、如何与老板进行更有效的沟通、如何准备仲裁或诉讼材料等。如果你对这些方面还有不明白的地方，不要犹豫，及时寻求专业法律人士的帮助或咨询相关机构。

最后，我想强调的是，依法维护自己的权益是每个劳动者的权利。不要因为工作天数少或担心麻烦而放弃自己的权益。通过合法途径来追讨工资，不仅是对自己劳动的尊重，也是对法律尊严的维护。